佐々木さま ポテンシャライトからのメッセージ
📝 本メッセージについて
この度は、当社選考に進んでいただき、ありがとうございました。
早いようであっという間の選考期間でしたが、当社のことを知っていただくために、あらゆるミーティングに参加いただいたり、当社メンバーとコミュニケーションを取っていただき、感謝しております。結果的に、さまざまなカルチャーに触れていただいたのではないかと思っております。
本日(8/8)、当社の多くのメンバーとコミュニケーションを取っていただきました。お会いいただいたメンバーからメッセージを預かっておりますので、ご覧いただければ幸いです。
👩 服部
本日はご足労いただきまして、ありがとうございました！
短い時間でしたが、佐々木さんについて、感じたことを記載したいと思います。
1) 誠実さ/素直さ
言動一つ一つから特に上記を感じ、とても好印象でした。
新卒採用領域におけるインターン経験をお持ちかと思うのですが、中途領域やベンチャー/スタートアップ企業と未経験なこともたくさんある中で、スポンジのように吸収していってくださりそう！と感じました。
2) 言葉に落とし込む力
理解されたこと/聞いたことをご自身の言葉に落とし込んでアウトプットされているのが印象的でした。メンバーや企業様/候補者様とのコミュニケーションをする上でも、ご自身で知識やノウハウをキャッチアップする上でも大事なことだと思うので、ここがしっかりされている＝ポテンシャライトでも早期に活躍してくださるイメージが湧きました！
3) まっさらな状態で色々吸収していってほしいと感じました
上記1) と紙一重なところもあり恐縮ですが、採用に関するご経験や知識が全くゼロでない分、今までのご経験ベースに取り組んでしまうようではもったいないと思います。私はHR未経験からジョインしていますが、HR経験があるメンバーも多数おります。ただ、HR経験があるか否かは入社後の成長角度にそこまで影響がないと感じています。
佐々木さんの中での常識をいい意味で覆しながら一緒に働けたらな！と感じました。
🙍♂️ 山根広大
本日はお話しをする機会をいただき、ありがとうございました！
また、7月は企業さまとのミーティングや当社研修などにもご参加いただき、多大なるお時間を頂戴し、ありがとうございました。佐々木さんについて感じたことを記載したいと思います！
- 一つ一つの所作が綺麗
- 相槌やこまかな部分のお礼など
- キャンパスは真っ白ではないが、ポテンシャライト色に近い下書きはあるように感じました
- HRからスタートアップを盛り上げたいなど
- インターン経験と重なる部分がありそう（実務とのギャップは少し心配ですが、大丈夫そう）
- 質問を事前に準備いただいていた？のかもしれないが、必ず質問していただける
- 自身の経験をもとにした話をしてくださったので、こちらもコミュニケーションがとりやすかった
またお会いできること、そして共にミッション/ビジョンの達成に向けてお仕事ができること、楽しみにしております！
🙋♀️ 竹内
(オンライン参加ということもあり、コミュニケーション量が少なくなってしまい 恐縮です。。)
本日は、ありがとうございました。佐々木さんへの印象を記載したいと思います。
- インターン経験があるということで、とてもしっかりされている印象
- 質問に答えた後、佐々木さんの意見も述べられていて会話のキャッチボールが成立していてすごいと感心
- 話し方も落ちついていて、声のトーンも聞き取りやすい。
ご入社いただけること、楽しみにお待ちしております！
👩🔧 畠山
本日はお話しのご機会をいただき、ありがとうございました。
本日コミュニケーションを取った当社メンバーの中で、私が最も佐々木さんとは年齢が近いですので、ご一緒させていただくことになりましたら、切磋琢磨してお仕事ができればと思っております！
佐々木さんについて感じたこと、印象を記載いたします！
- ファーストインプレッションが素敵
- こちらの方が緊張しているのでは…？と思わせるほどの落ち着いた雰囲気・話しやすい聴き方から、どのようなタイプの方からも好かれる方だろうな、と思いました。
- 芯がある
- ただの相槌ではなく、こちらの経験談に対して自分の考えを乗せてお答えいただいたことで、普段から思考されている印象を受けました。
業務面でも対人スキルでも佐々木さんから受ける刺激は多いだろうな、と感じました。ぜひ一緒にポテンシャライトを、そして業界を盛り上げていきましょう！
👩💻 濱口
当社のご選考にお時間をいただきありがとうございました。
いろいろな機会やお話を通じて、少し"佐々木さん"に近づけたように感じています。
佐々木さんはこれから本格的に社会に出られるところですが、おそらく今後50年近くは働いていくことになります。佐々木さんのこれまでの人生の2倍近くを過ごすことを意味します。
その長い時間の中では、いま自分の強みだと思っているところが全く通用しなかったり、いまコンプレックスに思っていることが 案外誰かの役に立ったりします。自分自身に絶望するようなことも、逃げたくなることもあると思います。
であるからこそ、「自分の殻から出てプライドを捨ててありのままでスタートをする」ことの大切さを昨日お話したのですが、それは50年という長い旅を前に佐々木さんに贈る言葉でもあります。
「新しいことをやりたい」というお話を何度かいただきましたが、まさにそれは自分次第です。
誰かに環境を作ってもらうものではなく、自分の手で仲間とともに叶えていくものです。成長をお約束するとともに、その苦楽を一緒に歩むことができれば嬉しく思います。
🤵♂️ 最後に山根より
昨日は夜遅くまでお時間を頂戴し、ありがとうございました。
カジュアル面談に始まり、昨日に実施した面接＋昨晩の会食を合わせると、僕と3時間半程度のお時間をご一緒させていただきましたので、おそらく僕の価値観 / ポテンシャライトの価値観は伝わっているかと思います。
ただ、昨日の話でおそらくミスリードされている点があると感じたので、その点だけ補足します。
マインド(価値観) と 業界スキルのどちらを取るの？という話
昨日のお話の中で、
「マインド(価値観)を取るのであれば他社さま(？と解釈)、業界スキルを身につけるのであればポテンシャライト」
と、他社さまが仰っていたとのことでしたが、こちらについて補足説明をしたいと思います。
おそらく、ポテンシャライトにジョインいただけたら「HR業界にまつわる様々なスキル」「コミュニケーション力/課題解決力/ロジカルシンキングを中心とした人間力」は早期に身につけていただけるかと思います。そのための指導を多数実施させていただくかと思います。
ただ、ポテンシャライトは それ以前に「マインド(価値観)」をかなり重要視しています。重要視している理由は僕がその部分に拘っているからかもしれません。
3つに分けて説明をいたします。
1. 当社のカルチャー
👆 昨晩、Wantedly経由でnoteのURLをお送りいたしましたが、そのnoteにこちらの内容も内包しております。当社(僕)としてはビジネスの世界において、汎用的に重要であるべき内容をこちらに入れ込んでいるつもりです。
当社の「Culture Book」はベンチャー企業さまにご評価いただけており、「ポテンシャライトのカルチャーがうらやましい」と仰っていただけることから、「カルチャー設計」をする支援もあったりします。そのため、マインド(価値観)＝企業のカルチャーと定義した際に、その部分を身につけていただきやすい企業なのかなと個人的には思っています。
2. 21 culture case study
上記の「1」と内容が被さりますが、上記においては割と概念的な話をしているのですが、より具体的に表現をしたものが下記になります。
当社のカルチャーにおいてどのようなアクションが好ましいのか / 好ましくないのか、という部分を日々ブラッシュアップして、明瞭にしております。そのため、メンバー間で適切なアクションがズレにくいのはもちろんなのですが、日本の企業の中でもこのカルチャー/ マインド / 価値観は強く意識している自負はあります。（こちらは現状外部公開をしていない内容になります）
3. 山根から発信するブログ
上記は、会社として大事にしているマインド(価値観)を表現しておりますが、
上記のマインド(価値観)よりも、さらに土台となる概念についても、メンバーにきちんと伝達するようにしています。
具体的には下記ブログで表現をしています。
これらの3つについては、ポテンシャライトで日々飛び交っている話です。
これらを「マインド(価値観)」と定義した際に、HRのノウハウの希少価値以上にメンバーにマインド(価値観)のほうが伝達しているかもしれません。
長くなりましたが、ご参考までに！
では、引き続きよろしくお願い致します。
ポテンシャライト 一同