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3-15. 事業部の異動はあるの？
前提として、ポテンシャライトでは現事業部において100の期待値に対して
100以上をアウトプットできている方は、それ以外の業務は自由にしています。
自由というのは、ゼロからイチを作るアクションをしたり、自分が興味を持っている領域の
業務を行ったり、自己研鑽をしたりしています。
その自己研鑽の内容がポテンシャライトのビジョン達成と共鳴していると
尚好ましいなと会社としては思っています。
話を戻すと、事業部の異動は今現在の事例としては、
採用コンサルティング事業部⇒新規事業部(Opela事業部)への異動をした実績はあります。
採用コンサルティング事業部⇒エージェント事業部、もしくはその逆については
現状事例はありません。
ただ、今後はあっても良いかと思いますし、希望があれば会社としては受け入れようかと
思っています。
念のためですが、成果が出せていない / 業務が全うできていない場合の異動は
受け入れていません。自分がやりたいことがあって別の仕事をしたい、
この主張は会社としては聞きますが、本来任せられている仕事を全うできていないメンバーには新しい役割は渡していません（これは社会として当たり前のことだと思いますが…）。