久保田さま ポテンシャライトからのメッセージ
📝 本メッセージについて
この度は、当社選考に進んでいただき、ありがとうございました。
あっという間の選考期間だったかと思います。当社のことを知っていただくために、当社メンバーとコミュニケーションを取っていただき、感謝しております。結果的に、さまざまなカルチャーに触れていただいたのではないかと思っております。
そこで、お会いいただいたメンバーからメッセージを預かっておりますので、ご覧いただければ幸いです。
👩 寳田
本日はオフィスに起こしいただきありがとうございます！
（ちょうど鹿児島に帰っているのでお会いできず残念です、）
カジュアル面談で、「東南アジアで仕事をしていた時のあの熱量で働けているのかな？」という久保田さん自身が抱えているもやもやをお話いただいたとき、個人的にはそんな仕事への「熱量」を求めて向き合う久保田さんとGrow Up VenturesというMissionを一緒に達成していけたら良いなと思いました。
そして私もpote転職前の自分はインドやマレーシアと同じくらいの熱量で働けてるのか？モヤっとすることもあったので親近感も覚えました。
恐らく「こんなに早く内定が？！」と思われてるかもしれません。
思い返すと私も初の転職活動で、かつ3日で内定となったので当時はえ？と思いましたw
当時poteへの入社、という決断をする最後の一押しになったのはスタートアップ/ベンチャーの採用に自分の「時間」や「熱量」をある意味投資することでその企業様の未来が変わる、その瞬間を創り出せることへのワクワクでした。
もちろん弊社もまだまだ未熟な組織ですし、課題もたくさんあります。恐らく久保田さんがご入社いただいた後もいろんな課題にぶつかることもあると思います。ただ、そんな一つ一つの課題を解決することで去年の自分では思いもしなかったようなキャリアや経験を積めていたり、久保田さんなりのキャリアの正解を創り出せたりもします。HR領域において年次問わずにチャレンジできる環境は十分にありますので、ぜひ一緒にスタートアップ/ベンチャーの採用や組織のスタンダードを創りあげていけたらなと思っています。
🙍♂️ 田儀
先日ありがとうございました！また、祝日にも関わらず選考に対応いただくお時間をいただけたこと感謝しております。
物腰柔らかく、理路整然としつつも、感情もお伝えいただけるコミュニケーションスキルの高い久保田様と働ければいいなと考え、本当に久保田さんが実現したいことができるのかを少しでもお伝えできればと思います。
久保田様がおっしゃられていた個人の成長、社会貢献性のどちらも感じることのできる企業だと感じています。そう感じている理由はいくつかあるのですが、ポテンシャライトのcultureがもっとも大きな理由です。一緒に働くメンバーや企業文化は入った後にしかわからないものの、個人の成長や高い社会貢献性を実現するには非常に重要な要素ですが、ポテンシャライトのcultureは意志と行動力を持ち合わせた方には非常に働きやすく、久保田さんの目標に近づける環境を提供できると考えています。
一方で、どこか「フリーになるため」「そこそこ経験詰めればそれでいい」くらいのモチベーションだと少々居づらい環境でもあると思います。
面接でお伝えした通り、「スタートアップ/ベンチャーの成長を促進する存在である」状態に近づくための一つ一つを苦しんで楽しみながら、一緒に進んでいければと考えています。
🙋♀️ 奥村
先日は面接のお時間をいただき、ありがとうございました！！
本日は直接お会いできず申し訳なかったのですが、昨日はたくさんお話しできてすごく嬉しかったです☺️✨
（特に、転職活動を開始される前からウェビナーの告知経由で弊社のことをご存じいただけてたことはなによりも驚きでしたし、上半期一番嬉しかったことかもしれません、、、！）
今回、初めての転職活動ということでいろいろ悩まれることもあるかと思います。
ただ、久保田さんがおっしゃっていた「HRスキルの専門石を高めたい」というご要望には、弊社は十分お応えできる自信があります。
面接時にもお話ししましたがポテンシャライトでは、できることが驚くほどのスピードで増えていきます。HRにまつわる専門性はイチ事業会社の人事より着くと本気で思っていますし、なによりもその専門性（ノウハウ）を自分たちで作り出しているので自信を持ってクライアントに提供することができています。
個人的には、久保田さんと一緒にノウハウをつくり、HR業界を牽引しながらミッション/ビジョンを達成したいと強く思っています。
この先ぜひ、ご一緒できたら嬉しい限りです！！
改めまして、先日はありがとうございました！またお話しできることを楽しみにしています☺️✨
👩🔧 阿部
本日は、お休みのところオフィスまでお越しいただきありがとうございました！
最後にお話しの機会をいただけて嬉しかったです 🕊
選考が「あっという間」で、戸惑っていらっしゃいませんか…？
実は、阿部もカジュアル面談から1週間で入社の意思決定をしました😮！
今後もこれぐらいのスピード感で仕事 / 挑戦 / 成長ができる組織です！久保田さんがお勤めの企業さんとは、雰囲気も組織規模も文化も違いますが、ポテンシャライトならではの環境はとっても楽しいと思います🌈
恐らくポテンシャライトにご入社された際には、向こう1年ぐらい（もしくはもっと）社会人人生の中で “1番” 成長できると思います！私自身もそう感じていますし、久保田さんの成長のためなら時間を惜しまないメンバーが揃っています。果てしないインプットと、同レベルのアウトプットの機会があります。20代でこのようなチャンスがある組織はそこまで無いかなと実感しています！
もし「成長できるか？熱量を持って仕事できるか？」と気になっている場合は、安心していただいて大丈夫かな…と🌟！
久保田さんは、今回が初のご転職とのことでかなりドキドキされているのではと…思います。
今までの環境や生活は大きく変わるかと思いますが、チャレンジを歓迎し応援する文化があるので、ぜひ思い切って飛び込んでもらえたら…と思います☺️！
またお話しできること、楽しみにしております🐶✨！
🙋🏻♂️ 小池
本日はお休みにも関わらず、ご対応いただきましてありがとうございました！
本日は主に「前職とのギャップ」や「壁にぶつかったときにどう乗り越えたのか？」という入社”後”に焦点を当てた内容をお伝えしましたが、ご参考になりましたでしょうか？
私と久保田さんは共通点があります！
派遣と紹介の違いや会社規模こそ異なりますが、”人材業界で長く務められている” 点です！
ここはあくまで推察ですが、きっと下記のように思い、転職活動をされていらっしゃるのではないでしょうか？(実際に私がそうでした。。)
・次のキャリアはどうしよう？人事かな？
・実際誰のため、何のために働いているのかな？
・30歳までにもうひとチャレンジしたいな！
・お客様の課題を本質的に解決したいな
もし上記の中に当てはまるものがあれば、「ポテンシャライト」という選択は大正解です！
私は山根とのカジュアル面談で聞いた「MVVC」へ共感し、「ひとりのビジネスパーソンとして何を成し遂げたいのか」という人生の目標を見つけることができました！
もしよろしければ私の入社フィードもご参考にしていただきながら、
意思決定の判断材料にしていただけますと幸いです！
是非ご一緒に働けることを楽しみにしてます！！
👨🔧 陣内
久保田さん、本日はお休みのところお越しいただきありがとうございました！
私も入社して２ヶ月しか経っていなく、日々学ぶことがたくさんあります。
わからない業務だらけで、毎日戸惑うことが多かったのですが、山根さんをはじめ周りの方々が成長のためにとことん向き合ってくれる環境がポテンシャライトにはあります！
毎日サポートしていただく中で、「心の底から仕事が楽しい！」「ポテンシャライトに入社してよかった！」と日々感じています。
転職を始めたきっかけは、「今の仕事を30歳になるまで続けた時に、理想の自分になれるんだっけ？」と考えたことがきっかけでした。自分がどうなりたいかで考えていて転職活動に苦戦していたのですが、心の底からどうしたいかで考えるとスッキリしました。
初めての転職で、不安なことばかりだと思いますが、久保田さんが面談や、今回お話しさせていただいた内容でポテンシャライトで働く人・カルチャーはイメージしていただけたかなと思います。
私自身も毎日成長痛を感じている最中なのですが、仕事に対する考え方が覆されましたし、何よりもチャレンジすることに対して応援してくださる社員のみなさんに支えながら仕事ができています。入社時期も近いので、たくさんお話しできると嬉しいです！
入社フィードを下記に添付していますので、もしよかったらご覧ください！
久保田さんと一緒に働けることを楽しみにしています！
小磯
久保田さん、本日は遅くまで会食のお時間をいただきましてありがとうございました！（写真今と全然違ってすみません・・左隣に座ってたものです）
現在のお仕事と近しい規模の会社から転職した身として、久保田さんが感じていらっしゃる不安な点など共感できることが多かったです。私も初めての転職でした。今、いろんな人からいろんな意見を聞いて迷うタイミングなのではないかと思います。
私はいろんな軸を持ちながらも、結局は一番自分がワクワクした会社かつ、働いている人の目が一番輝いている会社を選択しました。今日お話しさせていただいて、久保田さんがとても素敵な目をして私たちの話を聞いてくれたこと、非常に嬉しかったです。
今後、自分達がワクワクしながら、ワクワクする人が1人でも増えるような社会を一緒に作っていけたら嬉しいです！
色々インプットしていただいた中で恐縮ですが、私も入社フィードがありますのでよろしければご覧ください^^
和佐田
久保田さん、
本日はお忙しい中オファー面談、会食と、遅くまでお時間いただき、ありがとうございました！
短い時間ではありましたが、特に印象に残った点を下記に記載いたします。
一言で申し上げると、
「ベンチャー業界に、影響を与えたい、寄与したいという想いを感じた点」です。
お話をお伺いする中で、ポテンシャライトに興味をお持ちいただいている理由が、大きく2つあるのかなと感じました。
1つ目が「人事領域のスキルを幅広く身に付けたい」こと、2つ目が上記に記載している「ベンチャー業界に影響を与えたい」ことです。(違っていたらすいません…!)
久保田さんが「上記のどちらを優先する訳でもなく、両方取りにいきたいんです！」と話されていた時と、「ベンチャー業界に影響を与えたい」という原体験を話されていた時が一番ワクワクしているように自分からは見えました！
途中、自分からも、お話させていただきましたが、その今持っている「ワクワク感」・「期待感」を忘れないでいただきたいなと思いましたし、持ち続けてほしいなと率直に思いました。
ベンチャー業界にも、日本にも、世界にも影響を与えることを念頭に置いて、日々のHRパートナーとしてお客様のご支援に向き合っていたら、間違いなく成長できます。これは自分の経験からも、「間違いない」と断言できます。
両方、取りに行きましょう！
そのワクワク感を、ワクワク感のままで終わらせずに、ぜひ、実体験していただきたいと思います。
HR業界の在り方を変革する存在として、ご一緒できたら嬉しく思います。Grow Up Ventures！
福島
久保田さん、本日はお忙しい中、そしてオファー面談後でお疲れの中、
会食のお時間をいただきましてありがとうございました！
久保田さんのお人柄や話を聞いてくださる姿勢が素敵で色々とお話過ぎてしまいすみませんでした…!
今回が初めての転職とのことですので、ぜひご自身のキャリアについてじっくりとお考えいただきたいのですが、改めてお伝えしたいことは2点です！
- 当社はMission/Vision達成への本気度や実現へ向けての手触り感は他社さまと比較しても圧倒的に高いと思っています！
- 僕自身の話で恐縮ですが、自分が転職をする際に軸としていたのは「口だけではなく、本気でMission達成を目指しているのか？社長だけでなくメンバーもそこに当事者意識を持っているのか？」のほぼ一択でしたが、その点においてミスマッチはなかったと自信を持って言えます。
- 人材(採用)の領域に関しては一番広く、そして深く経験をすることができます。
- 1つの商材や1つのソリューションではなく、顧客の事業成長につながるのであればある種何でもできるのがポテンシャライトです。だからこそ大変なこともあるのですが、採用に限らず非常に多くの領域で久保田さんのスペシャリティを伸ばしていける環境なのではないかと考えています。
1の部分の補足で、本日ご関心が高いとお伺いした海外を見据えた戦略などは久保田さんにお力添えいただけるととても心強いな。と1メンバー目線ですが感じています。
年次問わず挑戦を推奨するカルチャーがある当社で、ぜひWillを叶えていただきながら一緒に成長していただけると幸いです！
久保田さんと一緒に働けることを楽しみにしています！
🤵♂️ 最後に山根より
久保田さま、先日は当社にご来社いただきまして、ありがとうございました！
そして、この度は当社ご選考に進んでいただきまして、ありがとうございました。合計で3回の顔合わせ、そしてメンバーともお会いいただき、当社のことを知っていただく機会を多数頂戴できたこと、嬉しく思っております。
来週にオファー面談も実施させていただきたいと思っているのですが、その際に改めて当社のことをさらに知っていただく時間は確保したいと思っているのですが、一旦現時点でお伝えしたい内容をお伝えいたしますね。
先日の最終面接時に「世界でNo.1のHRノウハウ開発企業になりたい」とお伝えいたしました。僕はこの目標を本気で達成したいと思っています。むしろ数年後にこの目標を達成する勢いでノウハウ開発をし続けたいと思っています。
2017年4月に産声を上げたポテンシャライトですが、5年でたくさんの仲間を迎え入れました。最初は僕と小原の2名でHRノウハウ開発をしていたのですが、現時点では全従業員は70名を超えており、全従業員でミッション/ビジョンの達成に向けて邁進しています。ノウハウ開発の数も年々増えており、これからも市場を圧巻したいと思っています。
ただ、まだまだ足りないと思うことばかりです。
忘れてはならないのは、当社(HRインキュベート事業部)のメインミッションは目の前にいるベンチャー企業の成長支援です。つまり、まずは採用活動の支援に集中しなければなりません。そして、その支援の難易度も高く、久保田さまも苦戦をするかと思います（最初は誰しも苦戦しています）。目の前にいるベンチャー企業を成長させていき、それと同時にHRノウハウを開発し続けて、日本へポテンシャライトのHRノウハウを提供し、そして世界中にポテシャライトのHRノウハウを提供したいと考えています。
何が言いたいかと言うと、まずは目の前のサービス提供を100％以上で実施する。それが最初のアクション。その上でHRノウハウをたくさん開発をしていく、そしてさらに、仕事への価値観がマッチした久保田さんのような仲間をこれからも迎え続けて、世界を引っ張りたいと考えています。
大きなことを達成するためには、目の前のことに集中できていなければ話になりません。サービスクオリティを上げ続け、共に大きな目標を達成して参りましょう！
では、引き続きよろしくお願い致します。