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3-6. 年収はどのように決まるのか？
若干センシティブな内容になるため、触り程度を記載いたします。給与決定は前職年収と
当社の給与基準の2つで決定してい当社の評価制度は3つで構成されています。
1つはバリュー評価。
当社の5つのバリューをどれだけ体現できているのか。
5つのバリューそれぞれ5点満点で評価をしています。
2つ目は業務スキル評価。
各事業部において必要となる業務におけるスキルをどの程度保有しているのかを
評価しています。
3つ目はOKR評価です。
当社は目標管理にOKRを導入しています。
OKRで設定をした目標に対してどの程度の評価だったのかを判断しています。
その3つの評価によって「等級」が上下します。等級が上がれば給与は上がります。
等級は現段階で7つで、各等級によって5〜7つランクがあります。
どこに属するかによって給与が変わります。