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0-1. 求める人物像について(スキル第一の方向け)
「スキルを得ることを第一に、ポテンシャライトを選ばないでください」
と入社前に強く伝えるようにしています。
誤解がないように表現をすると、ポテンシャライトで数年仕事をするとHR業界でも特異なスキルを得ることができます。そのスキルは他HR企業よりも貴重なスキルを得ることも可能かと思います。
ただ、個人のスキルを第一に考える方とご一緒したいのではなく、ポテンシャライトが最も大事にしているのは「MVVC」への共感を最も大事にしてほしいです。
※MVVC：Mission / Vision / Value / Culture
もう少し詳しく説明をすると、ポテンシャライトは個人では成し得ない大きなMission / Vision を掲げて事業運営しています。そのため、「個人の成長」＜「組織/会社視点でのMV達成」であってほしいと強く思っています。そして、一人ひとりの能力の掛け算の思考であってほしい、と考えています。
また、「●●をしたい！」「●●の支援をしたい！」とHRにおける"手段"に固執する方もミスマッチと考えています。なぜならば僕らポテンシャライトの顧客はスタートアップであって、各スタートアップはそれぞれ課題が異なり、その課題ドリブンで僕らは支援内容を決めています。
そのため、個人の手段ではなく、結果的に支援内容(身につけることができるスキル)が変わってきますこともご認識ください。
自分に身に付くスキルは「副産物」である
という考えを持っています。つまりスキルは「結果的」に得られるものであって、スキル取得ドリブンの方はマッチしません。