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Entrance Book (Potentialight にご興味を持ってくださった皆様へ)

0. はじめに

この度はPotentialightに興味をお寄せいただきありがとうございます。 下記は、Potentialightに転職を考えられている方向けに、当社のことをよりご理解いただきたいと思い、作成いたしました。当社はこちらを「Entrance book」と呼んでいます。
私たちは皆さんを一方的に「選考」することは致しません。 面談時には、Potentialightのことも見極めていただきたいですし、その上で皆さんのこともより知りたいと思っております。有意義なお時間とするために、ご覧いただきたい内容をまとめております。まさにPotentialightと皆さまの「入り口」となる本資料。そういった意味合いとして「Entrance book」と名付けています。
では、下記ご覧くださいませ。
 
 
 

1. アクセス方法について

 
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現在はコロナの影響から面談はオンラインで行わせていただいております。 オンラインでのアクセス方法は下記にてご紹介させていただいております。
 
当社オフィスのご案内
〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目22−8 サワダビル5F
 
恵比寿」駅から徒歩7分の場所にございます。 線路沿い且つ線路に近い場所にございますので、わかりやすいかと思います。 もし迷われましたらお気軽に、03-6450-5604 までお電話くださいませ!
オンラインの場合 
Google Hangoutの使い方について オンラインにて面談を行わせていただく場合、 当社ではGoogle Hangoutというオンラインツールを使用させていただいております。 お時間になりましたら入室くださいませ。参考までに下記それぞれ注意点を記載させていただきます!
スマホの場合
※Googleアカウントが必要となります。事前にアカウント作成をお願いいたします。 https://support.google.com/accounts/answer/27441?hl=ja
  1. ハングアウトのビデオ会議アプリ(https://apps.apple.com/jp/app/hangouts-meet-by-google/id1013231476 )を取得してください。
  1. 【ログイン】から、使用するGoogleアカウントを選択してください。 ※必ずカメラとマイクのアクセスを許可してください!
  1. URLからビデオ通話の画面を開き、 【会議に参加】または【参加をリクエスト】を押してください。
PC(カメラ・マイク付)の場合
  1. ブラウザに「Google Chrome」を使用します。Google Chromeをお持ちでない場合には、下記URLより事前にダウンロード(無料)をお願いします。 https://www.google.co.jp/chrome/
  1. お時間になりましたら、テレビ電話が可能なパソコンで Google Chrome を開いていただき、使用URLを検索欄に入力してください。
  1. マイクとカメラの使用を許可し、【会議に参加】を押してください。
  1. テレビ電話が開始いたします。
 

2. 面談前に見ていただきたいWeb記事

 
以下、弊社のことをより知っていただくために、事前に見ていただきたい記事になります。 最初に3本は必ずご覧ください。
 

 2-1. Misionについて

130社のベンチャー採用支援をして気づいたモヤモヤを解決すべく Potentialightが定めた「新ミッション」とは? | PotentialightのMission / Vision
新規サービスとしてスタートアップ向けの人事領域の支援 立ち上げませんか? ◆日本では稀 スタートアップ/ベンチャー企業向けの採用支援/人事組織支援/転職支援、そしてSaaSプロダクトを展開 ポテンシャライトは「スタートアップ/ベンチャー企業」を対象として人事領域全般のあらゆる支援を行なっております。 (1)HRインキュベート事業 シード期からシリーズA〜Cフェーズのスタートアップを中心に、採用支援(コンサルティング/代行)を行なっています。スタートアップ×採用という領域では絶対の自信を持っています。 また、2020年より「人事組織」領域の支援も開始。スタートアップ×人事全般の領域において、存在感を出せればと考えています。 <採用支援領域>  - 採用ブランディング  - エンジニア採用ブランディング  - デザイナー採用ブランディング  - 採用広報  - エンジニア採用広報  - 採用ピッチ資料作成  - SNS採用支援  - リファラル採用支援  - CX支援(選考品質改善/選考官トレーニング) <人事組織領域>  - Mission/Vision/Value設計支援  - 候補者ペルソナの設計  - エントリーマネージメント設計  - オンボーディング設計  - 人事制度構築  - 福利厚生設計  - 働き方諸々の設計  ※人事組織系のフィード  https://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/285818 (2)Opela事業 ポテンシャライトの採用ノウハウが実装されているATS(採用管理システム)プロダクトです。 これまで170社以上のスタートアップ採用支援をしたノウハウをOpelaに次々と実装する予定で、2021年にかけて開発を猛スピードで進めています。ポテンシャライトの採用支援体験をSaaSプロダクトとなっています。 Opelaの構想は2020年11月頃に改めてリリースする予定ですが、既存のATSとはまた異なった経路で展開を進める予定で、ポテンシャライトが強みとしている採用/人事ノウハウが次々と実装されていく楽しみなプロダクトです。 ※Opelaとは(ブログ): https://note.com/opela_pote/n/n6220d0cec4ab (3)エージェント事業 スタートアップ/ベンチャー企業に特化したエージェント事業を行なっています。これまで業界内でも成功を遂げた企業が非常に少ない、スタートアップ/ベンチャー企業領域に注力したチームを作っています。 また、日本のエージェント(人材紹介)において時に見受けられる、顧客最適でない非本質的なあり方に異を唱え、変革していきたいと考えています。 ※参考: ベンチャー特化のエージェントを開始する理由 | 100社のベンチャー採用支援をしたポテンシャライト https://amebaownd.potentialight.co/posts/6098770 ◆ポテンシャライトを現す5つの数値 (1)170社 ポテンシャライトが採用支援に携わった企業数 (2)85% ポテンシャライトの累計採用支援社数のうち、社員数100名以内の企業比率 (3)70% ポテンシャライトの累計採用支援社数のうち、シード期/シリーズA,B,Cの企業比率 (4)250つ これまで開発をした人事/採用ノウハウの数 (5)420記事 ポテンシャライトが執筆したnote・ブログ・記事の総数 ◆取引企業例 プレイド、ヤプリ、Repro、エブリー、17 Media Japan、リブセンス、カケハシ、パネイル、BitStar、Cygames、bitFlyer、ユニファ、Gracia、Nature、Finatextホールディングス、助太刀、リンクアンドモチベーション、セブン銀行など多数

 2-2. Visionについて

 2-3. ポテンシャライトの選考基準について

 

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以下の記事は、気になる題材があればご覧ください 🙌
 
 2-3. ポテンシャライトが取り組む5つの事業戦略
 
 2-4. ポテンシャライトがスタートアップを志す10つの理由
 
 2-5. ポテンシャライト4年の成長記録とこれから【前半】
 
 2-6. ポテンシャライト4年の成長記録とこれから【後半】
 
 

3. もっと知りたいと思ってくださった方へ

 3-1. ポテンシャライトのあれこれ(Voice Contents) 📣

ポテンシャライトを「音声」でご紹介しております。
音声で表現ができるコンテンツを多く入れておりますので、是非ご視聴ください。
 

 3-2. ポテンシャライトの動画まとめ(Movie Contents) 🎬

ポテンシャライトを「動画」でご紹介しております。
動画で表現ができるコンテンツを多く入れておりますので、是非ご視聴ください。
 

 3-3. ポテンシャライトのメンバーまとめ (Member Book) 👨‍👩‍👧‍👦

ポテンシャライトでは選考中できる限り多くの社員と会っていただくようにしておりますが、特に面談・面接でみなさんお会いするメンバーの紹介をしてみました。 また、ポテンシャライトに在籍するメンバーがどういうきっかけでポテンシャライトに出会い、入社を決断したのか、入社してどうだったかを赤裸々に書いているWanetdly フィードをまとめてみました!
以上です。それでは当日お会いできるのを楽しみにしております!
 
お気をつけてお越しくださいませ!
 
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