cover image
🏢

privilege(福利厚生/人事制度)

本ページは?

Potentialightの「privilege」についてコンテンツをまとめたページになります。具体的には、福利厚生/人事制度などになります。
 
では、ご覧ください。
 

・アジャイル人事制度について

 

・業務のツールについて

 

・入社研修内容について

 

・スローガンについて

 

・その他

・研修体制を詳しく
入社前研修も多大な時間をかけて取り組んでおり、早期にプロとなるよう育成しています。ポテンシャライトのノウハウは独自性が高く、一般的なWebサイトで勉強しておいてください、という進め方が難しいため、社内の研修コンテンツを多数準備しております。
 
<入社前後の研修時間、コンテンツ数について>
notion image
 
<インプットコンテンツ(ブログ閲読 / 研修動画視聴について>
notion image
 
また社員研修(入社オンボーディング)にはゲーミフィケーションを導入しており、楽しみながら学んでいただけるよう設計しております。
 
・入社後の日々の振り返りについて
Culture Bookに記載をしているのですが、ポテンシャライトのカルチャーに「make to do」という項目があります。その日に「学んだこと/反省したこと」はもちろんのこと、「to doを設定すること」を強烈に重要視してもらっています(詳細は Culture Bookにて)
入社3ヶ月以内は毎日メンターに to doを共有して、そのto doの設定の仕方も厳しくフィードバックがあります。且つto do設定をシートで実施する際に、ほぼ全メンバーからフィードバックがあり、すごく有益な環境かと思っています。
 
※簡素な事例ですが、下記2通り記載いたします 👇
notion image
notion image