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HR経験をお持ちの求職者の方 

HR経験をお持ちの求職者さまへの魅力付けのポイントを記載させていただきます!
ぜひご参考くださいませ!
 

事業会社の人事と迷っている方へ

事業会社の人事よりも当社の方が良い理由は大きく5つあります。
特に 5番の話はここ最近するようにしています。日本は労働人口がこの先 減少していくことは間違いありません。有能な人事の方が1社だけでに留まるのはもったいない。もしご自身が日本にとって貴重な「資産」であれば、その資産を数多くのベンチャー企業に提供していただきたいのです。
代表の山根も社内で上記の発言をしており、「ポテンシャライトがもし日本に存在していなければ日本のHRの発展スピードは遅くなる」と言えるような会社を作ることを意識しています。
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HR経験者がポテンシャライトにジョインするメリット


代表の山根は人材業界に20年近く在籍をしています。そのうち10年間はIT/Web業界向けのエージェント業を経験しており、リクナビネクストが主催するキャリアカウンセラーランキングで1位(3000名中)も獲得しています。 約10年間エージェント業を経験して最も痛感したのは「ベンチャー企業と人材業界の相性は悪い」ことだったのです。
 
日本のGDPは直近20年間、ほぼ成長していません。 また、VCによるベンチャーへの投資額は、2017年のデータによると、日本では約2000億円弱であるのに対して、中国では3兆円、アメリカでは9兆円を超えています。このままでは、中国には引き離され、インドなど東南アジアの先進国が日本を追い抜かす日は近いでしょう。
経営資源の中で最も振れ幅が大きい「人」の要素。 日本からグローバルカンパニーが生まれていない理由の一つは、「人材業界の構造/あり方」に問題があると考えています。それを解決したいと思い、ポテンシャライトを創業しました。
 
HRの経験者であれば上記のような課題をイメージしていただきやすいのではないかと思います!
さまざまな選択肢がある中でポテンシャライトへジョインをする魅力は大きく5つあると思っております。
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◆顧客のニーズをすぐにサービス化!課題起点でサービスラインナップを拡充し続けています 採用支援の現場における課題や顧客ニーズ起点で、随時新規サービスラインナップを考案してきました。
  • 採用戦略設計
  • 採用ブランディング
  • 採用広報
  • スカウト支援
  • SNS採用支援
  • リファラル採用支援
  • イベント企画運営支援
  • 選考品質改善/選考官トレーニング
  • 入社者フォロー・オンボーディング支援 など
など顧客のニーズに沿うことができない事は極力ないように、お客と一緒に思考をこらしながら新規サービスを随時生み出しております。今後は「採用」のみならず、「人事領域全般」にも事業範囲を広げるつもりでおります。
 
ポテンシャライトの「HR業界出身」のメンバー