最も重要な選考スピードについて
前提として：把握しておかなければいけない数値
(1)転職活動においての平均応募数：20～30件程度
候補者様は貴社の他に数十社選考に進んでいるとご理解下さい。
「そんなに応募するの？」と思われるかもしれませんが、今は売り手市場です。
採用競合がたくさんある中で貴社が選ばれる必要があります。
(2)応募から入社決定までの日数
当社内の事例で、応募から入社決定まで「1日」という選考スピードがありました。
つまり応募した翌日の入社決定です。
もう少し詳細に記載すると、応募した当日に書類選考が通過し翌日に面接を実施。
面接当日に1次面接通過連絡。
2次面接官が社内にいたようで2次面接も実施。そして内定。入社というケースです。
(3)エージェント採用実施の場合にご覧ください。
「どうしたらエージェントから応募が集まりますか？」とご質問を頂くことが多いですが、実際にエージェントに対して「どういった企業を優先的にご紹介していますか？」というアンケートを取ってみました。その結果を記載します。
※意見の数が多かった順番に記載
・レスポンスが早い企業 ・選考スピードが速い企業 ・フィードバック内容が濃い ・求人が詳細な企業 ・書類選考通過率の高い企業 ・情報の鮮度が高く、アナウンスして頂ける企業 ・注力求人が明確な企業 ・Feeの高い企業 ・働きがいがある企業 ・成約実績がある企業 ・業績の良い企業 ・入社後にポジティブな報告を受ける ・採用実績をアナウンスしていただける ・選考基準が明確 ・両立が標準以上であること
上位2つを見て頂きたいのですが、「エージェントはスピードを最も求めている」という結果となりました。
(1)書類選考結果は応募1日以内
まず把握すべきなのは他社様の選考スピードです。
つまり、書類選考1日以内に結果を出さない企業はその時点でスピードは平均以下だとご認識下さい。
「え、けど書類選考結果を1日で出すのって厳しいよ」という方は下記へ。
※下記URLの１をご参照ください。
(2)面接結果は1日以内
こちらも同様に把握すべきなのは他社様の選考スピードです。
・面接実施翌日までに結果を出す企業：全体の 65％ 程度 ・面接実施3日以内に結果を出す企業：全体の 85％ 程度
面接結果翌日までに結果を出さない企業はその時点で下位3割に入ってしまいます。
「言っていることはわかるんだけど、現実的に面接結果を1日で出すのって厳しいよ」という方は下記へ。
※下記URLの３をご参照ください。
(3)エージェント/求職者へのメールのレスは1日以内
上記、1,2と同じような内容ですが、選考結果以外でもレスを速くしましょう。
エージェント/求職者からご連絡を頂くことは日々あるかと思います。
僕らが思っている以上に先方はレスがくるのを待っています。できる限り即レス、遅くとも24時間以内にはレスをしましょう。