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3-1. 勤務時間について教えてください
前提として「裁量労働制」としています。ただ、やや変則的な形ですのでご認識ください。
始業時間について
事業部で異なります。
■HRI＆Opela事業 ：9:00
■エージェント事業 ：10:00
（エージェントは面談が夜のご面談のご予約が多いため、10時定時にしています）
本来、裁量労働制は勤務開始時刻/終了時刻は自由で規定の勤務時間を満たせば、それ以外のルールは細かく問わないです。
ただ、ポテンシャライトの場合は「始業時間」のみ固定としています(具体的な時刻は前述した通りです)。理由は会社の価値観として「朝礼」を非常に大事にしていることです。なぜならば、変化のスピード感が非常に速いベンチャー領域において、情報共有のスピードと精度が命となります。そのため昨日発生した出来事を次の日の朝に「口頭」で共有することを重要視しているためです。
また、当社は2021年4月から裁量労働制にしています。そのため、残業という概念はありません。繰り返しになりますが、自由をお渡ししており、業務時間中に休みながら仕事をする方もいでしょうし、その点をご認識いただければと思います。
その他 働き方
朝礼の時間は固定ですが、それ以降の時間を会社側で縛る事はほぼありません。
また、現在はリモート勤務可となっておりますので、各々自由に仕事をしています。基本的には性善説で動いておりますため、業務時間は自己申告制となっています。且つ、はっきり申し上げておくと、ポテンシャライトは「業務時間」について重要視していません。
各々パフォーマンスがあがっていれば業務時間が長くても短くても個人の自由にしています。ただ、業務過多であれば経営陣に申し出ていただきたいですし、逆に業務が少ない場合も申し出てください。繰り返しになりますが、性善説で文化形成をしたいため業務時間に不満が出ないよう
セルフマネージメントをしてください（経営陣から遅くまで拘束することはありません）。