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[旧format]ゲーミフィゲーションオンボーディング

改めまして、ポテンシャライトご入社の意思決定をしていただきありがとうございます!
 
ご入社にあたっての手続きや業務オンボーディングの情報を集約してお伝えします。
 

1.前提として

 1-1. オンボーディングとは

オンボーディングとは、入社に際して「受け入れ~定着・戦力化」を早期に行なうための施策のことを指します。ポテンシャライトでは入社日の前後においてあらゆるオンボーディング施策を準備しております。
ポテンシャライトは、独自のノウハウが多くHR業界出身の方も覚えることが多数存在しております。そのため、研修材料を充実化させており、漏れなくお伝えするために本notionがあるとご認識ください。
※オンボーディングについて詳しく知りたい方は下記をご覧ください。
 

 1-2. 本notionの使い方 / ポテンシャライトのオンボーディングの特徴

ポテンシャライトのオンボーディングは量が多いため、長い道のりになります。
そのため、
  • 楽しみながら
  • ワクワクしていただきながら
  • 達成感を感じていただきがら
オンボーディング進めていただきたい、という気持ちがあります。
そのため「ゲーミフィケーション」の要素を取り入れたオンボーディングを準備いたしました。
ゲーミィケーションとは、ゲームデザイン要素やゲームの原則をゲーム以外の物事に応用することです。つまり今回は「このオンボーディングの工程をゲーム感覚で受けていただきたい」と思っています。
 

2. 進め方

 2-1. 上から進めてください

下記「入社手続き」からオンボーディングがスタートします。
上から進めていただければ問題ありません。つまり上のほうが優先順位が高く、順番に進めていただければ問題ありません。

 2-2. 「▶︎」というボタンをクリックすると詳細が見れます。

各項目において「▶︎」があります。そのボタンをクリックしてみてください。詳細をご覧いただけます。

 2-3. タスクを終えたら「□」を「☑︎」にしてください。

直感的にご理解いただけるかと思いますが、各タスクを終えたら「□」を「☑︎」にしてください。

 2-4. 「ゲーミフィケーションデータベース」内の「□」も「☑︎」にしてください。

上記 2-3 と同様に、繰り返し業務になりますが、「ゲーミフィケーションデータベース」という箇所があります。その一番左に「done」という "列" があるかと思います。その項目内にある「□」もタスクを終えたら「☑︎」にしてください(2-3と同様の作業です)

 2-5. ゲーミフィケーションデータベースの説明 その1

下記にてご説明いたしますので、ご覧ください。
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 2-6. ゲーミフィケーションデータベースの説明 その2

本notionの最下段に「点数合計」という箇所があります。こちらに各項目の「合計点」を記載いただければ幸いです。
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こちらの箇所になります 👆 各項目の合計点をご記載ください。
 

3. 楽しみながら実施するコンテンツ

 3-1. 点数ごとのレベル設計

  1. レベル1 (通称:レベル ポ)
      • 点数:120以上
  1. レベル2 (通称:レベル ポテ)
      • 点数:180以上
  1. レベル3 (通称:レベル ポテンシャ)
      • 点数:250以上
  1. レベル4 (通称:レベル ポテンシャライ)
      • 点数:320以上
  1. レベル5 (通称:レベル ポテンシャライター)
      • 点数:420以上
  1. レベル6 (通称:レベル Top of Potentialighter)
      • 点数:580以上

 3-2. レベルupごとに褒賞を設計しています

レベルが一つ上がったら、メンターにお声がけください。ささやかながら褒賞を準備しております。
 
 

入社手続き [MUST]

【1】●/●(●)までにご対応をお願いします →スリッパ発注が入社日に間に合うタイミングを逆算して記入
  1. 以下書類の画像・ファイルをお手元にそろえてください。
    1. ※24日までに準備が難しい書類がある場合、ご連絡ください
      • 「年金手帳」の写真画像(年金番号の記載ページ及び、年金手帳末の住所欄の2ページ)※紛失している場合は一旦不要
      • 「マイナンバーカード」「通知カード」いずれか1点の写真画像
      • 「雇用保険被保険証」(前職のご退職時にお手元に届く情報)
      • 「給与振込口座情報(通帳orキャッシュカード)」の写真画像
      • 「履歴書・職務経歴書」のPDFファイル
  1. すでに発行済みのポテンシャライトG-suiteアカウントにログインします。
  1. 入社当日までに、以下Googleフォームから必要事項の申請をお願いします。
    1.  
ゲーミフィケーション データベース
 現状:●点   満点:7点

早めにインプットしておいてほしいこと [MUST]

【2】ポテンシャライトで働くということ
 現状:●点   満点:10点
【3】業務ツールのこと
  • ★自己紹介:スライドの作成
    • 社員の名簿です。 2枚目のスライドをコピーし、作成お願いいたします! ※お写真も必須でお願いします。
 現状:●点   満点:30点
【4】業務全般に役立つ知識
 現状:●点   満点:12点

入社直前にインプットしてほしいこと [MUST]

【5】OJTスタートの前に
 現状:●点   満点:10点
【6】勤務やオフィスのルールのこと
 現状:●点   満点:12点

入社当日〜1週間以内にインプット/対応してほしいこと

  • 入社当日:slackで入社のご挨拶を投稿してください! [MUST]
    • 投稿のしかた
      slackの「#all-member」チャンネルにてメンション@hereをつけてお願いします。リモートアルバイトメンバーに認知してもらう目的があります。 ・社員自己紹介名簿で作成した、スライドのスクショを添付してください。 ・担当企業が決まっていれば、企業名の記載もお願いします。
テストの実施 [MUST]
OJT担当と予定を相談の上、以下テストを実施してください。
ゲーミフィケーション データベース
 
 現状:●点   満点:12点
ブログ読破 [MUST]
「●週間以内 」という時期の目安に従ってスケジューリングをして、読破しましょう📖
入社1週間以内に読む
  • ●/● 完了
 現状:●点   満点:3点
入社2週間以内に読む
  • ●/● 完了
 現状:●点   満点:15点
入社3週間以内に読む
  • ●/● 完了
 
 現状:●点   満点:15点
入社4週間以内に読む
  • ●/● 完了
 
 現状:●点   満点:27点
入社5週間以内に読む
  • ●/● 完了
 
 現状:●点   満点:21点
入社6週間以内に読む
  • ●/● 完了
 
 現状:●点   満点:18点
入社7週間以内に読む
  • ●/● 完了
 
 現状:●点   満点:15点
入社8週間以内に読む
  • ●/● 完了
 
 現状:●点   満点:18点
入社9週間以内に読む
  • ●/● 完了
 
 現状:●点   満点:15点
入社10週間以内に読む
  • ●/● 完了
 現状:●点   満点:21点
その後、時間を作って読む
  • ●/● 完了
 現状:●点   満点:16点
 現状:●点   満点:184点
コミュニケーション系
ゲーミフィケーション データベース
 現状:●点   満点:69点
 
以下、動画や媒体ノウハウについては、OJT担当と相談して適宜スケジューリングをお願いします。
動画研修
ゲーミフィケーション データベース
 現状:●点   満点:205点
Wantedly
Wantedlyは、ビジネスSNSの体裁をとった新しい求人媒体です。
運用のノウハウをつかめば採用単価を非常に安く抑えられるため、poteの取引先であるスタートアップで非常に多く活用されています。
 
ゲーミフィケーション データベース
 現状:●点   満点:13点
Green
 現状:●点   満点:12点
Forkwell
 現状:●点   満点:10点
ビズリーチ
 現状:●点   満点:5点
その他
 現状:●点   満点:8点
 

点数合計
入社前のto do
 合計:●点  満点:82点
入社後のto do
テストの実施
OJT担当と予定を相談の上、以下テストを実施してください。
 
 現状:●点   満点:12点
ブログ
 現状:●点   満点:184点
コミュニケーション系
 現状:●点   満点:69点
動画研修
 現状:●点   満点:205点
業務系の内容
 現状:●点   満点:48点
 合計:●点  満点:418点
 合計:●点  満点:600点
 
 
以上となります。
 
入社日当日の出社時間や持ち物などの詳細は、別途ご連絡させていただきます。
ご不明な点があればお気軽にご連絡ください。
 
一緒にお仕事がスタートできる日を心待ちにしております。
どうぞよろしくお願いいたします!
 
株式会社ポテンシャライト 管理部より