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Agent様向けBook(Potentialight)

◆目次◆
 
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いつもお世話になっているエージェントの皆様へ 素晴らしい候補者様のご紹介、誠にありがとうございます！ ポテンシャライトは、 　- HR業界で最もエキサイティングで 　- HR業界で最もチャレンジングで 　- HR業界で最もキャリアの選択肢がある 企業を創りたいと思っています。 ご紹介いただいた候補者様には、最大限の配慮と気づきを与えられるような面談/面接をすることをお約束いたします。 また、ポテンシャライトへの興味/関心の度合いによって、面談/面接のスタンスを変えています。ほんの少しの興味でもお繋ぎいただければ、当社からきちんと惹きつけをいたしますので、お気軽にご紹介くださいませ。 では、よろしくお願い致します！
ポテンシャライト代表　山根一城
ポテンシャライト代表　山根一城
 

0. 最新ニュース

1. 採用ポジション・計画について

ポテンシャライトは2017年3月の創業し、スタートアップ/ベンチャー企業向けに採用支援を行なってきました。さらに2019年4月のエージェント事業立ち上げに続き、採用管理システム(Opela)のを立ち上げました。

＜現在の組織図＞

＜従業員数など＞

  • 従業員数　：56名（2023/05現在）
  • 男女比率
 
 
メンバーの一覧はこちら👇
 
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要件 <HRパートナー> - HR業界での何かしらのご経験がある方 <キャリアカウンセラー> - 営業 or 販売経験がある方 - 顧客折衝経験がある方
 

2. これまでに通過になった方、お見送りになった方

2-1.　HRI事業部

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これまで通過になった方 [スキル]
　- HR経験者 　- 何らかの成果を出した経験がある方 　- 折衝経験のある方（個人営業or法人営業は問わない） 　※上記当てはまっていなくてもHR志望であることが伝わる志望動機がある方 　※上記当てはまっていなくてもベンチャーに対する強い関心があることがわかる方 [人柄] 　- 素直な方 　- ベンチャー企業への関心が強い方 　- 仕事が好きな方 これまでお見送りになった方 　- ベンチャーに対する興味関心がない方 　- ベンチャー企業のカオス耐性がない方 　- 素直に自分の非を認めたり、物を聞けない方 　- フルリモート希望の方


2-2.　AGT事業部

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これまで通過になった方 [スキル]　 ※ HRI事業部とほとんど同じと思っていただければと思います。 異なる点は、折衝経験はマストではないため、例えば総務からキャリアチェンジしたい方でも大歓迎です。実際にキャリアチェンジをして、現在活躍されているメンバーも在籍しております。
[人柄] 　- 素直な方 　- コツコツ作業ができる方 　- ソフトなコミュニケーション(対求職者様)とオフィシャルなコミュニケーション 　 (対企業様)のどちらもできる方 　- 数字の分析が得意な方 ※Must要素ではありません お見送りにした方 　- ベンチャー耐性がない方 　- 素直に自分の非を認めたり、物を聞けない方 　- コミュニケーションが円滑でない方 　- 働き方の価値観が合わない方 　- ベンチャーのスピード感について行けなさそうな方
 

3. ご紹介時の訴求ポイント

HR経験をお持ちの求職者の方　👩‍🏫HR経験をお持ちの求職者の方　2021/10/16 5:362023/2/6 1:17HR未経験の求職者の方👩‍💻HR未経験の求職者の方2021/10/16 5:412021/10/26 6:26
 

4. その他参考資料・よくある質問

  • Potentialight Recruiting Portal Site
    • スライドでポテンシャライトを知りたい方
    • 動画でポテンシャライトを知りたい方
    • 音声でポテンシャライトを知りたい方 に向けて情報を発信しております！
  • Persona Member Book
    • 自身(候補者さま)と近しいキャリアのメンバーがどのような動機でPotentialightにジョインしたのか？
      • 入社直後にどのような活躍をしているのか、どのような苦悩があったのか。
      • 入社1年後、2年後にどのように成長をしているのか。
          • などをまとめています。
 
  • 採用広報(Wantedly/ストーリー)
    • 各メンバーがどのような動機でPotentialightにジョインしたのか？
    • Potentialightにはどのようなカルチャーがあるのか？
        • などをまとめています。
 
クロージング材料まとめ
業務の”幅”
◆Potentialightは「フルサイクルHRパートナー」
≒「「HRのすべての領域を経験することができる職種」
  1. 他HR業種/職種と、ポテンシャライトのHRパートナーの職務内容の該当項目の違い
  1. Potentialightでなければ経験できない領域
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ポテンシャライトでなければ経験できない職務内容は下記が挙げられます。
  • 採用ブランディング
  • 採用マーケティング戦略/戦術設計
  • Entrance Book作成
  • エントリーマネージメントブック作成
  • EVP Book作成
  • 入社オンボーディング設計
  • CX設計
  • IX設計
  • OX設計
当社のサービスの独自性が高いものを羅列させていただきました。事業会社の人事を支援する側のHR企業の場合、上記のサービスを体系立てて提供できている企業様はほとんどないはずです。もしあったとしたら、当社と課題解決をしたい本質論は異なる、もしくは当社のサービスの類似サービスを作っているのだと思っています。
 
採用企業さまに対して”本質的”な支援が可能
  1. ”支援社数”
人材紹介のRAを担当されたことがある方なら共感いただけると思うのですが、1人のRAに対して”約100社”の支援を任されるかことがあります。正直なところ100社全ての企業さまについて理解して支援するなんてできず、結局10社くらいの企業さまに対してリソースを費やしていくことになってしまいます。
しかし、ポテンシャライトは1人のHRパートナーあたり”5社ほど”を担当しています。従って各社にかけられるリソースや時間や熱意が前職と大きく違うと感じています。”本質的に担当企業の課題に深く入り込んで解決することができます。”
 
  1. ”評価制度”
人材会社では”KPI文化”が根強いことが多く、デイリーの行動数値を目標に日々必死になりながら数字を追うことが多いです。しかし、弊社では採用成功などの結果だけではなく、PDCAの回し方やそのためのアクションなど"成果に繋がるまでの過程などの前段階"も評価に含まれています。
結果ではなく”成果プロセス”に対しての評価をしてもらえるからこそ、"顧客の本質的な課題解決に向き合う"ことができます。
プロセスについては「NPS」を通じてお客さんからご意見をいただいて数字で把握をしています。
NPSとは：「企業やブランドに対してどれくらいの愛着や信頼があるか」を数値化することで、企業の顧客との接点における顧客体験の評価・改善に生かされている。
「NPS」の取得は3ヶ月に1回行っており、ダイレクトにお客さんから意見をいただける非常に貴重な機会です。また、「NPS」だけでなく「OKR」を用いて個人ごと、組織単位での目標を追っています。こちらは顧客支援の質の向上のために、各々が設定して取り組む指標です。毎週金曜日のウィンセッションの場で、進捗の発表や相互の賞賛などを行なっています。
採用決定人数のみが評価指標として設定されると、採用予定人数が多い企業を担当した方が達成しやすくなります。ポテンシャライトでは、自分が決めた目標に対して如何に向き合っているかが評価されるため、結果ではなくそれまでの”プロセス”や”成長率”に向き合ってくれる会社です。
 
  • Potentialightのあれこれ
    • 一日の流れなど、面接ではあまり聞きにくい「質問しにくいあんなことやこんなことを聞いてみたい」と言う方々に特に読んでいただければと思います！
 
  • 選考フロー 私たちは一方的に「選考」することは致しません。 面談時には、Potentialightのことも見極めていただきたいですし、その上で求職者さまのこともより知りたいと思っております。有意義なお時間とするために、ご覧いただきたい内容をまとめております 選考以外の下記トピックスも可能です！
    • カジュアル面談
    • 社内見学
    • カジュアルランチ
    • ゼロイチ合宿への参加
      • などさまざまなルートをご提供可能です。
 
 
みなさんからのご応募心よりお待ちしております！！！